Un séminaire à Beijing pour aborder les problèmes des entreprises chinoises en Afrique

Certaines entreprises chinoises implantées en Afrique présentent une image négative en raison du renforcement du développement indépendant du continent, de reportages incorrects des médias occidentaux et de problèmes internes, ont déclaré les experts lors d'un séminaire organisé samedi à Beijing.

Ce séminaire baptisé "La Localisation des entreprises chinoises en Afrique et la stratégie africaine de la Chine" était conjointement organisé par l'Institut d'histoire mondiale de l'Académie des sciences sociales de Chine et le Centre de recherche sur l'Afrique de l'Université de Beijing.

"L'Afrique possède un statut stratégique de premier plan pour la Chine et constitue une scène importante pour 'la sortie' des entreprises chinoises. La normalisation des opérations des entreprises chinoises en Afrique est donc d'une grande importance", a déclaré Zhang Shunhong, directeur de l'Institut d'histoire mondiale de l'Académie des sciences sociales de Chine.

Li Anshan, directeur du Centre de recherche sur l'Afrique de l'Université de Beijing, a noté que les entreprises chinoises devaient soigneusement mener des enquêtes et des recherches avant de s'implanter en Afrique et comprendre la différence culturelle entre la Chine et l'Afrique, sur la base du respect de la loi et des coutumes locales.

"La localisation est très importante et constitue une voie inévitable pour le succès du développement des entreprises chinoises dans les pays africains", a-t-il souligné.

Fin 2012, plus de 2.000 entreprises chinoises étaient implantées en Afrique, et la Chine est le plus grand partenaire commercial de l'Afrique depuis 2009. L'Afrique est pour sa part une source principale d'importations pour la Chine et la 4e destination des investissements chinois.

Cependant, en raison d'obstacles linguistiques et de la différence de coutumes, certaines entreprises chinoises en Afrique préfèrent embaucher des ouvriers chinois, et la proportion des habitants locaux participant à la gestion de ces entreprises est peu élevée, ce qui est considéré par les Africains comme une discrimination.

"Il ne faut pas oublier le 'respect', et il faut respecter les Africains, la culture africaine et l'histoire africaine", a déclaré un participant au séminaire.

Liu Haifang, directrice adjointe du Centre de recherche sur l'Afrique de l'Université de Beijing, a déclaré que les entreprises chinoises implantées sur le continent devaient attacher une attention particulière à la responsabilité sociale des entreprises et combiner le développement des deux parties, afin de permettre aux habitants locaux de bénéficier des fruits de ce développement.

"Ce n'est pas une exigence pour l'entreprise, cela doit devenir un besoin interne pour le développement durable de l'entreprise", a-t-elle conclu.